Käivitusfaas: PRO võimalused on liituvatele ettevõtetele avatud.Vaata funktsioone →
Ettevõtte hankeprofiilReg: 10659220
Äriregistris aktiivne

Osaühing Varaane

70201 – Äri- ja muu juhtimisalane nõustamine

Pärnu linn, Pärnu maakond
1 töötajat
vallovisnapuu@gmail.com+372 5292014
Võidetud hankemaht
0 €
Periood september 2024 – oktoober 2026
Võidetud lepinguid
0
Periood september 2024 – oktoober 2026
RHR peatöövõtt
0
Riigihanked
KOV väikehankeid
0
Dokumendiregistrid
Hinnasurve
Väga tugev
palk −74% valdkonnast
Töökoormus
Stabiilne
12k RHR võite pole
Finantstervis
Tugev
marg. 32,2% · omakap. 91% · 2025
Kvalifitseerumine
Maksuvõlga pole
MTR registreeringuid pole

Majandusnäitajad & FinantstervisViimased 3 aastat

Ametlikud majandusaasta aruannete põhinäitajad Äriregistrist

Allikas: RIK avaandmed
2025. aasta
Kasumlik (32,2%)
Aastane müügitulu
53 611 €+100,1%
Puhaskasum/-kahjum+17 247 €
Töötajaid (taandatud)1 töötajat
Omakapital: 92 684 €Varad: 101 695 €
2024. aasta
Kahjumis (−7,6%)
Aastane müügitulu
26 796 €+57,3%
Puhaskasum/-kahjum−2037 €
Töötajaid (taandatud)1 töötajat
Omakapital: 75 437 €Varad: 82 670 €
2023. aasta
Kahjumis (−10%)
Aastane müügitulu
17 030 €−19,3%
Puhaskasum/-kahjum−1702 €
Töötajaid (taandatud)1 töötajat
Omakapital: 77 474 €Varad: 78 365 €
Majandusnäitajad pärinevad ametlikult esitatud taksonoomia aruannetest ja aitavad hinnata pakkuja teostusvõimekust ja finantsstabiilsust.

EMTA 8 kvartali dünaamika ja palk (TÖR vs FTE)7 kv (2025 Q1 – 2026 Q3)

Maksu- ja Tolliameti kvartalikäive, tööjõumaksud, TÖR töötajate arv ja YoY võrdlus sama kvartaliga

Allikas: EMTA avaandmed
Viimane kvartalikäive (2026 Q3)
10 618 €
YoY võrdlus puudub
TÖR töötajad vs Aastaaruanne (FTE)
1 TÖR/ 1 FTE (2025)
+0 töötajat YoY
Hinnanguline brutopalk
~894 €-73% vs EMTAK
EMTAK M70 keskm.: 3332 € (RHS § 115 piir 2332 €)
Tööjõumaksud (2026 Q3)
1516 €
Käive / töötaja (12k): ~47 tuh €
HinnasurveVäga tugevosaline hinnang (2/3)

Kui madalat hinda suudab ettevõte pakkuda: hinnanguline palk võrreldes valdkonna keskmisega, kasumimarginaal ja vajadus uusi töid võita. Allikas: EMTA, Statistikaamet, majandusaasta aruanded, RHR.

KvartalKvartalikäiveTööjõumaksudTÖR töötajadHinnanguline palk
2025 I kv0 €1147 €1~677 €
2025 II kv0 €1220 €1~720 €
2025 III kv0 €1220 €1~720 €
2025 IV kv7325 €1220 €1~720 €
2026 I kv9976 €1417 €1~836 €
2026 II kv19 533 €1516 €1~894 €
2026 III kv10 618 €1516 €1~894 €

Juhtimine & Omanikering

Äriregistrisse kantud esindusõiguslikud isikud ja ametlikud osanikud

Allikas: RIK avaandmed

Juhatus & Esindajad (1)

V
Vallo Visnapuu
Juhatuse liige
Kehtiv

Omanikud & Osalused (1)

V
Vallo Visnapuu
Füüsiline isik•Ainuomand
100%3115 EUR

Seotud ettevõtted & Kontsernivõrk8 seost

Tütarettevõtted, emaettevõtted, sama omanikeringiga sõsarfirmad ja ühise juhtimisega ettevõtted

Tütarettevõte
OÜ VarentaReg. kood 10869041

100% osalus

Ärinõustamine jm juhtimisalane nõustamine
0 €Pärnu maakond
Sõsarettevõte
Hea Maa OÜReg. kood 12810419

Ühine omanik: Vallo Visnapuu (50%)

Restoranide ja kohvikute tegevus
58 225 €Pärnu maakond
Sõsarettevõte
osaühing RevonteReg. kood 10500784

Ühine omanik: Vallo Visnapuu (100%)

Muu mujal liigitamata teenindus
0 €Pärnu maakond
Seotud osalus
Timbeter OÜReg. kood 12578543

3.49% osalus

Muud infotehnoloogia- ja arvutialased tegevused
410 711 €Harju maakond
Ühine juht

Ühine juhatuse liige: Vallo Visnapuu

Hoonete ja üürimajade haldus (korteriühistud, elamuühistud, hooneühistud jms)
16 103 €
Ühine juht

Ühine juhatuse liige: Vallo Visnapuu

Hoonete ja üürimajade haldus (korteriühistud, elamuühistud, hooneühistud jms)
2233 €
Ühine juht
E-Silva Estonia OÜReg. kood 16603479

Ühine juhatuse liige: Vallo Visnapuu

Metsamajandust abistavad tegevused
0 €Pärnu maakond
Ühine juht
Osaühing RiverdeReg. kood 10595678

Ühine juhatuse liige: Vallo Visnapuu

Ärinõustamine jm juhtimisalane nõustamine
Käive —Pärnu maakond

Võidetud riigihanked ja alltöövõtu eriosad (0)

Periood: september 2024 – oktoober 2026
Riigihangete registris pole sellele ettevõttele ametlikke lepinguteateid märgitud (periood september 2024 – oktoober 2026).

Suurematel ehituskontsernidel võivad lepingud olla sõlmitud varasematel perioodidel, teiste tütarettevõtete või ühispakkumuste kaudu.