Ettevõtte hankeprofiilReg: 12128366

Äriregistris aktiivne

TRD Solutions OÜ

70201 – Äri- ja muu juhtimisalane nõustamine

Põhja-Tallinna linnaosa, Harju maakond

2 töötajat

trdestonia@gmail.com +372 5212448

Võidetud hankemaht

0 €

Periood september 2024 – oktoober 2026

Võidetud lepinguid

Periood september 2024 – oktoober 2026

RHR peatöövõtt

Riigihanked

KOV väikehankeid

Dokumendiregistrid

Hinnasurve

Väga tugev

palk −57% valdkonnast

Töökoormus

Stabiilne

12k RHR võite pole · käive +3%

Finantstervis

Tugev

marg. 75,5% · omakap. 94% · 2025

Kvalifitseerumine

Maksuvõlga pole

MTR registreeringuid pole

Majandusnäitajad & FinantstervisViimased 3 aastat

Ametlikud majandusaasta aruannete põhinäitajad Äriregistrist

Allikas: RIK avaandmed

2025. aasta

Kasumlik (75,5%)

Aastane müügitulu

84 194 €+20,9%

Puhaskasum/-kahjum+63 543 €

Töötajaid (taandatud)2 töötajat

Omakapital: 299 801 €Varad: 319 316 €

2024. aasta

Kasumlik (39,5%)

Aastane müügitulu

69 650 €+1,6%

Puhaskasum/-kahjum+27 521 €

Töötajaid (taandatud)2 töötajat

Omakapital: 236 258 €Varad: 258 382 €

2023. aasta

Kasumlik (42,5%)

Aastane müügitulu

68 570 €+1%

Puhaskasum/-kahjum+29 172 €

Töötajaid (taandatud)1 töötajat

Omakapital: 209 812 €Varad: 216 743 €

Majandusnäitajad pärinevad ametlikult esitatud taksonoomia aruannetest ja aitavad hinnata pakkuja teostusvõimekust ja finantsstabiilsust.

EMTA 8 kvartali dünaamika ja palk (TÖR vs FTE)7 kv (2025 Q1 – 2026 Q3)

Maksu- ja Tolliameti kvartalikäive, tööjõumaksud, TÖR töötajate arv ja YoY võrdlus sama kvartaliga

Allikas: EMTA avaandmed

Viimane kvartalikäive (2026 Q3)

18 609 €

+3% vs 2025 Q3

TÖR töötajad vs Aastaaruanne (FTE)

2 TÖR/ 2 FTE (2025)

+0 töötajat YoY

Hinnanguline brutopalk

~1396 €-58% vs EMTAK

EMTAK M70 keskm.: 3332 € (RHS § 115 piir 2332 €)

Tööjõumaksud (2026 Q3)

4733 €

Käive / töötaja (12k): ~46 tuh €

HinnasurveVäga tugev

Kui madalat hinda suudab ettevõte pakkuda: hinnanguline palk võrreldes valdkonna keskmisega, kasumimarginaal ja vajadus uusi töid võita. Allikas: EMTA, Statistikaamet, majandusaasta aruanded, RHR.

Kvartal	Kvartalikäive	Tööjõumaksud	TÖR töötajad	Hinnanguline palk
2025 I kv	17 854 €	5093 €	2	~1502 €
2025 II kv	17 921 €	5195 €	2	~1532 €
2025 III kv	18 082 €	5195 €	2	~1532 €
2025 IV kv	18 633 €	5195 €	2	~1532 €
2026 I kv	36 912 €+107% YoY	4887 €	2	~1442 €
2026 II kv	18 542 €+3% YoY	4733 €	2	~1396 €
2026 III kv	18 609 €+3% YoY	4733 €	2	~1396 €

Juhtimine & Omanikering

Äriregistrisse kantud esindusõiguslikud isikud ja ametlikud osanikud

Allikas: RIK avaandmed

Juhatus & Esindajad (2)

Jonas Olavi Heinonen

Juhatuse liige

Kehtiv

Triin Heinonen

Juhatuse liige

Kehtiv

Omanikud & Osalused (1)

Triin Heinonen

Füüsiline isik•Ainuomand

100%2500 EUR

Seotud ettevõtted & Kontsernivõrk7 seost

Tütarettevõtted, emaettevõtted, sama omanikeringiga sõsarfirmad ja ühise juhtimisega ettevõtted

Sõsarettevõte

Firewater OÜReg. kood 12288160

Ühine omanik: Triin Heinonen (100%)

Alkohoolsete jookide hulgimüük

Käive —Harju maakond

Seotud osalus

Boomerang Packing Service OÜReg. kood 12659276

10% osalus

Muud posti- ja kullerteenused

1 390 812 €Harju maakond

Seotud osalus

Boomerang Logistic Group OÜReg. kood 16083637

9.58% osalus

Kontsernide finantsüksuste tegevus

1 115 489 €Harju maakond

Ühine juht

Boomerang Distribution OÜReg. kood 10996974

Ühine juhatuse liige: Jonas Olavi Heinonen

Pakendamine

6 801 985 €Harju maakond

Ühine juht

Boomerang Return Management OÜReg. kood 14833985

Ühine juhatuse liige: Jonas Olavi Heinonen

Pakendamine

2 663 302 €Harju maakond

Ühine juht

Boomerang Return Processing OÜReg. kood 16445848

Ühine juhatuse liige: Jonas Olavi Heinonen

Pakendamine

1 828 125 €Harju maakond

Ühine juht

Green Flexibles OÜReg. kood 12397818

Ühine juhatuse liige: Jonas Olavi Heinonen

Plasttaara tootmine

Käive —Harju maakond

Võidetud riigihanked ja alltöövõtu eriosad (0)

Periood: september 2024 – oktoober 2026

Riigihangete registris pole sellele ettevõttele ametlikke lepinguteateid märgitud (periood september 2024 – oktoober 2026).

Suurematel ehituskontsernidel võivad lepingud olla sõlmitud varasematel perioodidel, teiste tütarettevõtete või ühispakkumuste kaudu.