Käivitusfaas: PRO võimalused on liituvatele ettevõtetele avatud.Vaata funktsioone →
Ettevõtte hankeprofiilReg: 80001775
Äriregistris aktiivne

Mittetulundusühing Iseseisev Elu

87301 – Eakate või füüsilise puudega inimeste hoolekandeasutuste tegevus

Tartu linn, Tartu maakond
64 töötajat
info@iseseisev-elu.ee+372 5159123Koduleht
Võidetud hankemaht
0 €
Periood september 2024 – oktoober 2026
Võidetud lepinguid
0
Periood september 2024 – oktoober 2026
RHR peatöövõtt
0
Riigihanked
KOV väikehankeid
0
Dokumendiregistrid
Hinnasurve
Andmeid ei piisa
EMTA ja aruande andmed puuduvad
Töökoormus
Stabiilne
12k RHR võite pole
Finantstervis
Aruanne puudub
Majandusaasta aruannet pole
Kvalifitseerumine
Maksuvõlga pole
MTR registreeringuid pole

Majandusnäitajad & FinantstervisViimased 3 aastat

Ametlikud majandusaasta aruannete põhinäitajad Äriregistrist

Allikas: RIK avaandmed
2025. aasta
Tulemus puudub
Aastane müügitulu
1 538 342 €−3,3%
Puhaskasum/-kahjum—
Töötajaid (taandatud)31 töötajat
Varad: 948 749 €
2024. aasta
Tulemus puudub
Aastane müügitulu
1 591 609 €+13,9%
Puhaskasum/-kahjum—
Töötajaid (taandatud)31 töötajat
Varad: 778 422 €
2023. aasta
Tulemus puudub
Aastane müügitulu
1 397 946 €+17,1%
Puhaskasum/-kahjum—
Töötajaid (taandatud)31 töötajat
Varad: 580 047 €
Majandusnäitajad pärinevad ametlikult esitatud taksonoomia aruannetest ja aitavad hinnata pakkuja teostusvõimekust ja finantsstabiilsust.

EMTA 8 kvartali dünaamika ja palk (TÖR vs FTE)7 kv (2025 Q1 – 2026 Q3)

Maksu- ja Tolliameti kvartalikäive, tööjõumaksud, TÖR töötajate arv ja YoY võrdlus sama kvartaliga

Allikas: EMTA avaandmed
Viimane kvartalikäive (2026 Q3)
0 €
YoY võrdlus puudub
TÖR töötajad vs Aastaaruanne (FTE)
64 TÖR/ 31 FTE (2025)
+13 töötajat YoY
Hinnanguline brutopalk
~900 €-48% vs EMTAK
EMTAK Q87 keskm.: 1723 € (RHS § 115 piir 1206 €)
Tööjõumaksud (2026 Q3)
97 675 €
Riiklikud maksud: 91 466 €
Palgatase (hoolekandeasutuste tegevus): Madalam palgatase~900 € / töötaja
Valdkonna täistööaja keskmine on 1723 € (70% piir 1206 €; EMTA töötajate arv sisaldab ka osakoormusega töötajaid).
Allikas: Statistikaamet & EMTA
KvartalKvartalikäiveTööjõumaksudTÖR töötajadHinnanguline palk
2025 I kv0 €81 474 €54~890 €
2025 II kv0 €85 026 €54~929 €
2025 III kv0 €85 456 €51~989 €
2025 IV kv0 €82 936 €49~999 €
2026 I kv0 €85 023 €52~965 €
2026 II kv0 €82 359 €55~883 €
2026 III kv0 €97 675 €64~900 €

Juhtimine & Omanikering

Äriregistrisse kantud esindusõiguslikud isikud ja ametlikud osanikud

Allikas: RIK avaandmed

Juhatus & Esindajad (2)

K
Kadri Koppel
Juhatuse liige
Kehtiv
M
Maire Koppel
Juhatuse liige
Kehtiv

Omanikud & Osalused (0)

Osaühingu osanikke ei leitud või on tegemist aktsiaseltsiga (AS aktsionäride nimekirja peetakse Nasdaq CSD väärtpaberiregistris).

Seotud ettevõtted & Kontsernivõrk8 seost

Tütarettevõtted, emaettevõtted, sama omanikeringiga sõsarfirmad ja ühise juhtimisega ettevõtted

Ühine juht
Mittetulundusühing WAFReg. kood 80226161

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

Muusika- ja kunstiõpe
424 759 €Harju maakond
Ühine juht

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

93 739 €
Ühine juht
Bullerby OÜReg. kood 12162653

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

Muusikute lavaline tegevus
55 945 €Harju maakond
Ühine juht

Ühine juhatuse liige: Maire Koppel

Eakate või füüsilise puudega inimeste hoolekandeasutuste tegevus
48 067 €Tartu maakond
Ühine juht
OÜ UnifyReg. kood 10282028

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

Iluhooldus ja muud iluteenused
32 066 €Harju maakond
Ühine juht
OÜ Lenda LaiviReg. kood 16272901

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

Mujal liigitamata lõbustus- ja vaba aja tegevused
2574 €Pärnu maakond
Ühine juht
OÜ PesuvoolReg. kood 11496808

Ühine juhatuse liige: Maire Koppel

Tekstiil- ja karusnahatoodete pesu ja puhastus
2199 €Tartu maakond
Ühine juht

Ühine juhatuse liige: Kadri Koppel

Muude ettevõtjate ja tööandjate organisatsioonide tegevus
433 €Pärnu maakond

Võidetud riigihanked ja alltöövõtu eriosad (0)

Periood: september 2024 – oktoober 2026
Riigihangete registris pole sellele ettevõttele ametlikke lepinguteateid märgitud (periood september 2024 – oktoober 2026).

Suurematel ehituskontsernidel võivad lepingud olla sõlmitud varasematel perioodidel, teiste tütarettevõtete või ühispakkumuste kaudu.